律师解答
（一）若遭遇劳动纠纷要去法院起诉，必须先进行劳动仲裁。要注意仲裁通常会在受理后的45天内完成，如果案情复杂最多能延长15天，在此期间要及时关注仲裁进展。
（二）对仲裁结果不服去法院起诉时，要了解程序适用情况。简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况还能延长，所以要合理安排自己的时间和精力应对诉讼。
（三）若一方对一审判决不服上诉进入二审，二审一般3个月审结，同样特殊情况可延长，需做好长期应对准备。同时，由于实际时间受案件复杂程度和证据收集等因素影响，要提前收集好相关证据，以加快案件处理进程。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动纠纷到法院起诉必须先经过劳动仲裁前置程序。仲裁通常在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。这一规定保证了纠纷能在一定时间内得到初步处理。
2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序需在立案后三个月内审结，普通程序则是六个月，特殊情况可延长。这为不同案件的审理提供了合理的时间框架。
3.若进入二审程序，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。不过实际所需时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。
解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷时，要尽快收集整理好相关证据，在仲裁和诉讼过程中积极配合，以加快案件处理进度。用人单位也应遵守法律法规，积极应对纠纷，避免不必要的拖延。
律师解答
结论：
劳动纠纷到法院起诉须先经劳动仲裁前置程序，仲裁一般45日内审结，可延长15日。起诉后简易程序3个月、普通程序6个月内审结，可延长；二审3个月内审结，也可延长，实际耗时因案而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷设置仲裁前置程序，是为高效解决纠纷。仲裁通常45日内完成，复杂情况可延长，保障了处理的及时性。进入法院诉讼程序，简易程序旨在快速处理简单案件，所以3个月内审结；普通程序因案件复杂，需更多时间调查审理，一般6个月，特殊情况可延长。二审程序主要是对一审结果的审查，通常3个月内审结。不过，实际案件受复杂程度、证据收集等影响，时间会有不同。如果您在劳动纠纷处理过程中遇到疑问，或是不知如何应对各个程序，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动纠纷要到法院起诉，得先经过劳动仲裁。仲裁通常45天内完结，情况复杂能延长15天。
2.对仲裁结果不满去法院起诉，走简易程序的3个月内结案，普通程序6个月内结案，特殊情况可延长。
3.一方不服一审判决上诉进入二审，二审3个月内结案，特殊情况也能延长。实际耗时会因案件复杂、证据收集等有差异。
律师解答
法律分析：
（1）劳动纠纷不能直接到法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。仲裁通常在受理后45日内审结，若案情复杂，可延长至60日。这保障了纠纷能在合理时间内得到初步处理。
（2）当事人对仲裁结果不服向法院起诉，法院根据案件情况适用不同程序。简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则在六个月内审结，特殊情况可延长。
（3）若一方对一审判决不服上诉进入二审，二审应在立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。不过，实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。
提醒：劳动纠纷处理耗时较长，当事人需做好时间规划。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士以制定合理维权方案。