律师解答
1.企业合并后劳动合同签订有两种情形。一是合并后企业承继原企业权利义务，原劳动合同继续有效无需重签，劳动者在原企业工作年限连续计算，这样能保护劳动者权益。
2.若企业与劳动者协商一致重新签订合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫。新合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等双方权利义务。且不能损害劳动者合法权益，像降低工资、减少福利等情况不允许出现。
3.若企业擅自变更合同关键条款，劳动者可依法维权。企业应充分保障劳动者合法权益，按规定妥善处理劳动合同问题。劳动者自身也要增强法律意识，在权益受损时及时采取法律手段维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）企业合并后劳动合同签订有不同情形。当合并后的企业承继原企业权利和义务，原劳动合同继续有效无需重签，劳动者在原企业工作年限连续计算，这是保障劳动者权益的体现。
（2）若企业和劳动者协商一致重新签订劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫劳动者。新合同要明确双方权利义务，涵盖工作内容、地点、报酬等方面。
（3）新合同不能损害劳动者合法权益，企业擅自变更合同关键条款，如降低工资、减少福利等，劳动者可依法维权。
提醒：
企业合并涉及劳动合同变更时，劳动者要留意工作年限计算及合同条款变化。若遇问题，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）企业合并后若承继原企业权利和义务，原劳动合同继续有效，无需重新签订，劳动者在原企业工作年限连续计算，企业应做好相关工作交接与记录。
（二）若企业与劳动者协商一致重新签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，新合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、地点、报酬等，且不得损害劳动者权益，如降低工资、减少福利。若企业擅自变更关键条款，劳动者可维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
律师解答
企业合并后劳动合同签订有两种情形：
一是合并后企业承继原企业权利义务，原合同继续有效，无需重签，劳动者原工作年限连续计算，这是为保障劳动者权益。
二是企业与劳动者协商一致重签合同，要遵循平等自愿原则，不得强迫。新合同需明确双方权利义务，不能损害劳动者权益，如降薪减福利等，否则劳动者可依法维权。
律师解答
结论：
企业合并后，若承继原企业权利义务，原劳动合同继续有效，工作年限连续计算；若协商一致重新签订合同，应遵循平等自愿原则，且不得损害劳动者权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业合并后承继原企业权利义务时，原劳动合同继续有效，保障了劳动者权益，其在原企业的工作年限连续计算。而当企业与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫劳动者。新合同要明确双方权利义务，不能损害劳动者合法权益，如擅自降低工资、减少福利等变更合同关键条款的行为是不被允许的，劳动者可依法维权。如果您在企业合并后的劳动合同方面存在疑问或遇到权益受损的情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。