律师解答
企业合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同，劳动者有权依法维权。
具体解决措施和建议如下：
1.自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
2.先与用人单位协商补签合同，协商时注意保留工资支付记录、工作证等工作相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额及补签合同。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）企业合并后，原劳动合同依然有效，承继权利义务的用人单位应继续履行。若其不签合同，劳动者有依法维权的权利。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商补签合同，协商时要保留工资支付记录、工作证等与工作相关的证据。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额及补签合同。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业合并后原劳动合同有效，若合并后单位不签合同，劳动者应积极维权。
（二）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）劳动者先与用人单位协商补签合同，期间保留工资支付记录、工作证等工作相关证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额并补签合同。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.企业合并后，原劳动合同依旧有效，由继承其权利义务的单位继续履行。若合并后的单位不签合同，劳动者能维权。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.劳动者可先与单位协商补签，保留工资记录、工作证等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付差额与补签合同。对仲裁结果不服，可起诉。
律师解答
结论：
企业合并后原劳动合同继续有效，若合并后的用人单位不签合同，劳动者可依法维权，能要求支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业合并后，承继权利和义务的用人单位需继续履行原劳动合同。当合并后的用人单位未签合同时，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商补签合同，同时保留好工资支付记录、工作证等工作相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额及补签合同；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在企业合并后遇到劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。