律师解答
法律分析：
（1）离职后起诉公司受仲裁时效和诉讼时效双重限制。劳动争议需先经过仲裁程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等侵害劳动者权益行为，劳动者在离职时知晓的，应在一年内申请仲裁。
（2）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（3）时效存在中断和中止情形。当事人通过协商、申请调解等方式主张自己的权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
提醒：
劳动者离职时应及时关注自身权益，留意仲裁和诉讼时效。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析应对。
律师解答
（一）及时主张自己的权利：劳动者离职时发现公司侵害自身权益，如拖欠工资、未支付经济补偿等，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）把握诉讼时间：若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）利用时效中断：可通过协商、申请调解等方式向公司主张自己的权利，使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（四）关注时效中止：遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止，待中止原因消除后时效继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.离职后起诉公司受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损日起算。离职发现公司侵权，像拖欠工资等，要在一年内申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
3.时效有中断、中止情况。一方协商、调解主张自己的权利，仲裁时效中断后重新算；因不可抗力等不能仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
律师解答
结论：
离职后起诉公司受仲裁时效和诉讼时效限制，劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，不服仲裁结果可在十五日内起诉，还存在时效中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时若劳动者发现公司有拖欠工资、未支付经济补偿等侵害权益行为，应在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。此外，若一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。在劳动纠纷中，时效问题至关重要，影响当事人的合法权益能否得到保障。若遇到劳动纠纷不知如何处理时效问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
离职后起诉公司确实受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议要先经过仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像公司拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者离职时知晓权益受侵害，需在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
存在时效中断、中止情形。一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，仲裁时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益状况，在知晓权益受损后尽快采取行动。若遇到问题可先与公司协商，协商不成及时申请调解或仲裁，保留好相关证据，以保障自身合法权益。