律师解答
交通事故里要是雇员死了，赔偿这事可挺麻烦的。要是雇员在干活的时候出交通事故死了，雇主说不定得负责赔偿。赔偿的项目有丧葬费，就是按照法院所在地去年职工月平均工资，算出六个月的总数；还有死亡赔偿金，按照法院所在地去年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，一般算二十年，但要是死者六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年，七十五岁以上就只算五年；另外还有被扶养人生活费这些。
要是事故是第三方造成的，雇员家属能找第三方要侵权赔偿，也能找雇主按雇佣关系索赔，这俩不矛盾。雇主赔了钱之后，可以在赔的范围里找有过错的第三方追回来。具体赔多少得看事故责任怎么划分，还有当地经济水平啥的，综合起来才能确定。比如说，要是事故里雇员没责任，第三方负主要责任，那第三方就得赔大头。要是当地经济水平高，各项赔偿标准也会跟着高。所以，出了这种事，得把这些情况都弄清楚，才能知道到底能赔多少。
律师解答
在交通事故致使雇员死亡的情形下，赔偿事宜颇为复杂。其一，要是雇员在从事雇佣活动期间因交通事故不幸身亡，雇主有可能要承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖丧葬费，它是依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算；死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算，此外还包括被扶养人生活费等。
其二，若事故是由第三方侵权引发，雇员家属既能够向第三方主张侵权赔偿，也可以向雇主主张基于雇佣关系的赔偿，这两者并不相互矛盾。雇主承担赔偿责任之后，能够在其赔偿范围内向存在过错的第三方进行追偿。具体的赔偿数额需要综合事故责任划分、当地经济水平等诸多因素来确定。总之，此类案件需依据具体情况，精准适用法律规定，以保障各方合法权益。
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交通事故里雇员死了，赔偿这事挺麻烦的。要是雇员在干活的时候出交通事故死了，雇主可能得负责赔偿。赔偿项目有丧葬费，就是按照受诉法院所在地上一年职工月平均工资，算六个月的总额；还有死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年，但要是六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年，七十五岁以上就只算五年；另外还有被扶养人生活费等。
要是事故是第三方造成的，雇员家属能找第三方要侵权赔偿，也能找雇主按雇佣关系索赔，这俩不矛盾。雇主赔了之后，可以在赔的范围内找有过错的第三方追讨。具体赔多少得看事故责任怎么划分，还有当地经济水平等，把这些因素综合起来定。
律师解答
交通事故里雇员死亡，赔偿事宜挺复杂。要是雇员在进行雇佣活动时因交通事故死亡，雇主或许得担赔偿责任。赔偿项目通常有丧葬费，依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，用六个月的总额来算；死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年，不过六十周岁以上的，年龄每增长一岁就减少一年，七十五周岁以上的，按五年算；还有被扶养人生活费等。
要是事故是第三方侵权造成的，雇员家属既能向第三方索要侵权赔偿，也能向雇主主张基于雇佣关系的赔偿，这两者不冲突。雇主承担赔偿责任后，能在赔偿范围内向有过错的第三方追偿。具体赔偿数额要结合事故责任划分、当地经济水平等因素综合判定。
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在交通事故里要是雇员死亡了，赔偿方面确实比较麻烦。要是雇员是在做雇佣的工作时因为交通事故死了，雇主有可能得承担赔偿责任。赔偿的项目通常有丧葬费，这个是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准，用六个月的总额来计算；还有死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是年龄在六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，就按五年计算；另外还有被扶养人生活费等。
要是事故是第三方侵权造成的，雇员家属能向第三方要求侵权赔偿，也能向雇主要求基于雇佣关系的赔偿，这两个不矛盾。雇主承担了赔偿责任后，能在他赔偿的范围内向有过错的第三方去追偿。具体赔偿多少钱得把事故责任划分、当地经济水平等因素综合起来确定。比如说事故责任划分里雇员占多少责任、第三方占多少责任，当地经济水平高或者低，这些都会对最终赔偿数额有影响。