律师解答
结论：
拖欠工资和挪用工款是不同法律问题，劳动者遭遇拖欠工资应通过合法途径解决，挪用工款可能构成犯罪，应及时归还并合法追讨工资。
法律解析：
单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的合法维权方式。而劳动者挪用工款，若数额较大、超三个月未还，或未超三个月但用于营利、非法活动，依据《中华人民共和国刑法》可能构成挪用资金罪。若已挪用，应马上归还并向单位说明争取谅解。劳动者一定要分清这两个问题，不能用违法方式维权。若大家在工资问题或其他法律事务上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。
律师解答
1.拖欠工资和挪用工款是性质不同的法律问题，需区别对待。单位拖欠工资时，劳动者要通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
2.劳动者挪用工款存在法律风险，若数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪。
3.若已挪用公款，应立即归还并向单位说明情况争取谅解。劳动者要及时归还公款，同时运用合法手段追讨工资，不能将两者混淆，更不能用违法方式维权。
律师解答
法律分析：
（1）单位拖欠工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可选择向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政救济途径。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠的工资外，还有可能获得相应的经济补偿，仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
（3）劳动者挪用工款是严重的错误行为。若数额较大、超过三个月未还，或者虽未超三个月但用于营利活动、非法活动，会构成挪用资金罪，要承担刑事责任。
（4）若已挪用公款，应立即归还并向单位说明情况，争取单位的谅解。最明智的做法是及时归还公款，同时通过合法途径追讨工资，不能将两者混为一谈，采用违法方式维权。
提醒：遇到单位拖欠工资，务必通过合法途径解决；切勿因讨薪心切而挪用公款，否则可能面临刑事风险。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于单位拖欠工资问题
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可能获得经济补偿。
（二）对于劳动者挪用工款问题
若数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动、非法活动，可能构成挪用资金罪。若已挪用，应立即归还并向单位说明情况争取谅解。要及时归还公款，同时通过合法途径追讨工资，避免将两者混淆，采用违法方式维权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
律师解答
1.拖欠工资和挪用工款是不同的法律问题。单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要单位付工资和可能的经济补偿。
2.劳动者挪用工款，数额大且超三个月未还，或虽未超三个月但用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪。若已挪用，应马上归还并向单位说明争取谅解。
3.要及时归还挪用工款，通过合法途径追讨工资，别混淆两者，更别用违法方式维权。