律师解答
按照法律规定，劳动合同到期时，如果劳动者正处于医疗期，那么劳动合同得延续到相应情况结束才终止。医疗期就是企业职工因为生病或者不是因工作受伤而停下工作治病休息，单位不能解除劳动合同的那段时间。在这个期间，用人单位得按规定给劳动者发病假工资之类的。
实际操作的时候，用人单位要书面告知劳动者把劳动合同延续到医疗期结束。等医疗期过了，双方再依据劳动者实际状况来决定要不要续签劳动合同等后续事情。要是劳动者医疗期满后既干不了原来的工作，又做不了用人单位另外安排的工作，用人单位就能解除劳动合同，不过得依法给经济补偿等。总之，重点是保障医疗期内劳动者的权益，等医疗期结束了再依照法律法规处理劳动合同相关问题。
简单说，就是劳动合同到期碰上个在医疗期的劳动者，那就先把合同续着，等医疗期完了再看咋整。用人单位得按规矩来，不能在人家医疗期就随便解除合同，不然就得担责任。保障好劳动者这段时间权益，后续按程序走，大家都省心。
律师解答
依据相关法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者正处于医疗期内，那么劳动合同会自动续延，直至相应情形消失才会终止。这里所说的医疗期，指的是企业职工因患病或者非因工负伤，停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的特定时限。在这个医疗期内，用人单位必须依照规定支付病假工资等相关费用。
在实际操作过程中，用人单位应当以书面形式通知劳动者，将劳动合同延续至医疗期满。等到医疗期满之后，双方再依据劳动者的实际状况，来决定是否续签劳动合同以及后续的相关事宜。要是劳动者在医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位是可以解除劳动合同的，不过需要依法支付经济补偿等费用。总而言之，重点在于保障医疗期内劳动者的合法权益，待医疗期结束后，再依照法律法规来处理劳动合同的相关问题，确保整个过程合法合规、公平合理。
律师解答
按照相关法律规定，劳动合同到期时，如果劳动者正处于医疗期，那么劳动合同要一直延续到相应情形消失才终止。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因工作受伤而停止工作去治病休息，这段时间用人单位不能解除劳动合同。在医疗期里，用人单位得按规定给劳动者支付病假工资等。
实际操作的时候，用人单位要书面通知劳动者把劳动合同延续到医疗期满。等医疗期满了，双方再依据劳动者的实际状况来决定后续是不是续签劳动合同等事情。要是劳动者医疗期满后既不能干原来的工作，也没办法从事用人单位另外安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，不过得依法给劳动者支付经济补偿等。总之，重点是要保障医疗期内劳动者的权益，等医疗期结束了，再依照法律法规处理劳动合同相关问题。
律师解答
按照相关法律规定，劳动合同到期时，如果劳动者处于医疗期，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或非因工负伤停下工作治病休息，在此期间不能解除劳动合同的时间段。在医疗期里，用人单位得按规定支付病假工资等。实际操作中，用人单位要书面通知劳动者将劳动合同延续到医疗期满。等医疗期满后，双方再依据劳动者实际情况决定是否续签劳动合同等后续事情。要是劳动者医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做用人单位另外安排的工作，用人单位能解除劳动合同，但得依法支付经济补偿等。总之，重点是保障医疗期内劳动者权益，等医疗期结束后依法依规处理劳动合同相关问题。
律师解答
劳动合同期满时，如果劳动者处于医疗期内，那么劳动合同会续延到相应情形消失才终止。医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作治病休息，在此期间用人单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，用人单位要按照规定给劳动者支付病假工资等。
实际操作中，用人单位得书面通知劳动者把劳动合同延续到医疗期满。等医疗期满后，双方再依据劳动者实际状况来决定是不是续签劳动合同等后续事情。要是劳动者医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位能够解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿等。总之，重点是保障医疗期内劳动者的权益，等医疗期结束后再依照法律法规处理劳动合同相关问题。比如，员工在医疗期内，用人单位就不能随意终止劳动合同，要等到医疗期结束，再看员工身体恢复情况和工作能力等，来确定后续劳动合同该怎么处理。