律师解答
结论：
试用期六个月合同是否赔付代通知金需看解除合同原因与方式是否符合法定情形，符合无过失性辞退且未提前三十日书面通知的需支付，证明劳动者不符合录用条件解除的无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而解除合同，就无需支付。因此，判定是否支付代通知金的关键在于解除合同的原因和方式是否符合法定支付情形。如果遇到类似合同解除及代通知金支付的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.试用期六个月合同是否赔付代通知金取决于解除合同的原因与方式是否符合法定情形。若用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知，需支付代通知金；若证明劳动者在试用期不符合录用条件而解除合同，则无需支付。
2.无过失性辞退的法定情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
3.建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格依据法律规定。若属无过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者；若以不符合录用条件解除，需提供充分证据。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）试用期六个月合同是否赔付代通知金，取决于解除合同的具体情形。当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。无过失性辞退包含多种情况，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或调岗，依然无法胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且双方经协商未能就变更合同达成协议。
（2）然而，如果用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，从而解除合同，这种情况下无需支付代通知金。
提醒：
劳动者和用人单位都应明确解除合同的法定情形，用人单位解除合同时需遵循法定程序，劳动者遇到问题可咨询专业法律意见。
律师解答
（一）明确解除合同原因。用人单位要确定解除试用期六个月合同是基于哪种情形，判断是否属于无过失性辞退。
（二）审查通知程序。若属于无过失性辞退，要审查是否提前三十日书面通知劳动者，若未通知则需支付代通知金。
（三）收集证据。若以劳动者不符合录用条件解除合同，需收集能证明该情况的相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.试用期六个月合同是否赔付代通知金需看情况。若用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前三十日书面通知，就得支付。
2.无过失性辞退情形有：劳动者病愈或非工伤后无法工作；劳动者不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，合同无法履行且协商无果。
3.若用人单位证明劳动者试用期不符录用条件而解约，无需支付。总之，关键看解约原因和方式是否符合法定支付情形。