律师解答
结论：
恶意欠薪若数额较大且经责令支付仍不支付构成犯罪，单位和个人都要担责，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
恶意欠薪是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。劳动者遇到恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若构成犯罪，司法机关会追究责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
恶意欠薪是恶劣行为，不仅侵害劳动者权益，破坏社会公平正义，还影响社会稳定与和谐。法律规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
1.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
2.劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若构成犯罪，司法机关会追究刑事责任。
建议劳动者增强法律意识，及时收集保存劳动合同、工资条等证据。劳动监察等部门要加强监管执法，对恶意欠薪行为严惩不贷，维护劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）恶意欠薪行为包含以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，以及有能力支付却不支付两种情形。当数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于该罪的量刑，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（4）劳动者遇到恶意欠薪，可先通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权；若构成犯罪，司法机关会介入追究责任。
提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者发现被恶意欠薪，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明欠薪情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，按要求提交仲裁申请书和证据。
（四）若司法机关介入，劳动者要积极配合，如实提供线索和信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.恶意欠薪表现为转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力却不支付。数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和责任人都处罚。
3.劳动者遇此情况，可先找劳动监察部门投诉或申请仲裁。构成犯罪的，司法机关会追刑责。