律师解答
用人单位拖欠工资需担这些后果：
民事方面，劳动者可解除合同，单位要支付工资、经济补偿，还可能付赔偿金。劳动者可向劳动部门投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，也能仲裁或起诉维权。
刑事方面，若单位转移财产、逃匿或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位判处罚金，相关人员会被处刑并罚金。
律师解答
用人单位拖欠工资需承担严重后果。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位除支付工资报酬与经济补偿外，还可能被责令支付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。若用人单位逾期不支付，会被加付赔偿金。
刑事方面，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。单位会被判处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处刑并处罚金。
为避免此类后果，用人单位应及时支付工资，保障劳动者权益。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事和刑事后果，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
在民事方面，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬与经济补偿，还可能被责令支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，也能通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处刑并处罚金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。
律师解答
法律分析：
（1）在民事方面，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付所欠工资报酬，还要给予经济补偿，若被责令支付赔偿金却未执行，需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，会加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
（2）在刑事方面，若单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处刑并处罚金。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，保留好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，情况复杂时建议咨询专业分析。
律师解答
（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，明确要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定要求用人单位支付工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。