律师解答
1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠700万工资属数额较大。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人按上述规定处罚。若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
律师解答
1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠工资700万属于数额较大情形。该行为严重侵犯劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，损害法律权威和尊严。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
-政府部门加强监管，建立健全企业工资支付监控体系，及时发现和处理拖欠工资问题。
-司法机关加大对拒不支付劳动报酬罪的打击力度，形成有效威慑。
-企业应增强法律意识，依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若已拖欠，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
律师解答
结论：以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资700万属数额较大，会按相应标准量刑，单位犯罪也有处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，恶意逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的行为构成犯罪。像拖欠工资700万已达到数额较大标准，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，相关责任人员也会按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也鼓励及时弥补劳动者损失。如果遇到劳动报酬支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成该罪。
（2）拖欠工资700万属于数额较大的范畴。一般情况下，犯罪者会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；如果造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定进行处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者而言，当遇到单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门反映，让其责令支付。
（二）对于用人单位，应积极按时支付劳动者报酬，若出现经营困难等情况，也不要采取转移财产、逃匿等违法方式，可与劳动者协商支付时间。
（三）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。