律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通争取解决问题。
2.收集证据要全面及时，保证其有效性。
3.投诉和仲裁严格按规定流程和时间操作，避免错过时机。
4.诉讼需做好充分准备，可寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不履行合同，协商是首要的解决方式。在协商过程中，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和单位违约的材料，有助于劳动监察部门开展调查和处罚工作。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
提醒：
在维权过程中，注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与用人单位协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位违约的材料，以便顺利投诉。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.与单位协商。劳动者可要求单位按合同履约，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系与单位违约的材料，监察部门会调查处罚。
3.申请仲裁。在知道权利受损一年内提出，对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，可要求单位履约、支付违约金或赔偿损失。
律师解答
结论：
用人单位不履行合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，并可要求单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者签订的合同受法律保护。当用人单位不履行合同时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好相关材料能提高维权效率。劳动争议仲裁机构的仲裁有时间限制，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。