律师解答
拖欠工资通常属劳动纠纷，先经劳动仲裁，一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会被追究刑事责任。
“数额较大”标准有明确规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可依本地经济社会发展状况在该幅度内确定本地执行标准。
为避免此类问题，用人单位应依法按时支付工资，建立健全工资支付制度。劳动者遇到拖欠工资情况，先通过劳动仲裁维权，若发现用人单位存在恶意情形，可及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资作为劳动纠纷，要先经过劳动仲裁程序，并不涉及刑事立案侦查。这为劳动者解决工资拖欠问题设定了常规途径。
（2）当用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行时，就会被追究刑事责任。
（3）“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可依据本地经济社会发展状况，在该幅度内确定本地执行标准。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，可先通过劳动仲裁解决。若发现用人单位存在恶意欠薪情况，应及时向政府有关部门反映。各地执行标准有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若遇到工资被拖欠，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径追讨工资。
（三）若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，及时向政府有关部门反映，保留相关责令支付的文件。
（四）若符合“数额较大”标准，可向公安机关报案，配合侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.通常，拖欠工资属劳动纠纷，先经劳动仲裁，不涉及刑事立案。
2.若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会被追究刑责。
3.拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，符合“数额较大”，公安可立案。各地依情况确定本地标准。
律师解答
结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷先经仲裁，若以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，会被追究刑责，符合相关数额标准公安机关可立案。
法律解析：
依据法律规定，通常情况下拖欠工资按劳动纠纷处理，需先进行劳动仲裁。但当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就会触犯刑法。这里的数额较大标准有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地还能根据本地情况确定执行标准。这体现了法律对劳动者权益的有力保护。如果遇到类似复杂的工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。