律师解答
结论：
欠薪四年仍可起诉，但因大概率超过仲裁时效而可能败诉，需先经过仲裁前置程序。若存在时效中断或中止情形，情况会有所不同。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，欠薪四年很可能已超此期限。然而，若有向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等时效中断情况，仲裁时效会重新计算；若遇不可抗力等正当理由导致时效中止，原因消除后时效继续计算。若仲裁委因超时效不予受理，可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断情形，没有则可能驳回诉求。劳动维权有诸多细节和复杂情况，若你在欠薪等劳动纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
欠薪四年可以起诉，但有败诉风险。劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，欠薪四年很可能已超时效。
若存在时效中断情形，像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。若仲裁委以超时效不受理，劳动者可起诉，法院会审查时效中止、中断情况，无相关情形则可能驳回诉求。
建议劳动者：
1.收集能证明曾向单位主张自己的权利或有其他时效中断情形的证据，如聊天记录、书面函件等。
2.尽快启动仲裁和诉讼程序，避免时间进一步对自身权益产生不利影响。
律师解答
法律分析：
（1）欠薪四年虽能起诉，但存在较大败诉风险。劳动争议要先进行仲裁前置程序，申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，欠薪四年大概率已超该时效。
（2）若有导致时效中断的情况，像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
（3）若仲裁委以超时效为由不予受理，劳动者可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断情形，若不存在，诉求可能被驳回。
提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。若对时效问题存疑，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应先收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
（二）回忆是否存在时效中断或中止的情形，比如是否曾向用人单位主张过权利、是否向有关部门请求过权利救济、是否遇到不可抗力等，并收集相关证据。
（三）即便仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，也不要放弃，及时向法院起诉，由法院对时效问题进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.欠薪四年仍可起诉，但败诉风险大。劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，欠薪四年很可能超时效。
2.若有主张自己的权利、请求救济等时效中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。
3.仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉，法院会审查有无时效中止、中断情况，无则可能驳回诉求。