律师解答
遭遇欠薪，追讨途径如下：
-与单位协商，要求其及时支付工资。
-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
-向调解组织申请调解。达成协议后单位不履行，可持协议书向法院申请支付令。
-向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，除特殊情况，可在十五日内起诉。
律师解答
遭遇拖欠工资，劳动者可多途径追讨。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可持协议书向法院申请支付令，利用司法手段督促。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
建议劳动者在追讨工资时，注意收集保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。追讨过程保持理性，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请支付令。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。若大家在追讨工资过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨拖欠工资的第一步，这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉具有强制力，劳动行政部门责令限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请支付令，这为劳动者提供了一种便捷的法律保障手段。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
提醒：
追讨工资要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，直接沟通要求及时支付工资，这是最直接简便的方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期还能责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。