律师解答
法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础。工作证可证明员工身份，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，工资条照片可明确工资标准，工友证言能从旁佐证劳动关系和欠薪事实。这些证据为后续追讨提供有力支撑。
（2）与工地负责人协商是友好解决问题的方式。明确欠薪金额和支付时间，并保留协商记录，可避免后续纠纷。若协商不成，可采取进一步措施。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理，能有效监督用人单位。
（4）申请劳动仲裁是法定必经程序。准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会开庭审理。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
提醒：
收集证据要全面且合法。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：没合同的工地员工追讨欠薪，要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资条照片、工友证言等。
（二）协商解决：与工地负责人协商，明确欠薪金额和支付时间，同时保留协商记录。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
没合同的工地员工追讨欠薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资条照片、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.与工地负责人协商，明确欠薪金额和支付时间，并保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
结论：
没合同的工地员工追讨欠薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系也受法律保护。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，是为后续维权奠定基础。与工地负责人协商是较为平和的解决方式，保留协商记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，能起到一定的监管作用。申请劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者的合法权益。若在追讨欠薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
没合同的工地员工追讨欠薪可依合理步骤维权。没合同不影响追讨欠薪，员工要积极收集证据，按流程维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条照片、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与工地负责人协商，明确欠薪金额和支付时间，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。