律师解答
1.合同无效不影响工伤赔偿认定。认定工伤看是否在工作时间、场所因工作受伤等，按《工伤保险条例》执行。
2.即使合同无效，有事实劳动关系，职工受事故伤害属工伤情形，就应认定工伤。单位担责，未缴保险的单位支付费用。
3.赔偿流程：职工或近亲属按时申请认定，之后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。
律师解答
1.合同无效不影响工伤赔偿认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，着重考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。即便合同无效，只要存在事实劳动关系，且职工受事故伤害符合工伤情形，就应认定为工伤。
2.用人单位在此情况下需承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由其支付。
3.赔偿流程方面，职工或其近亲属要在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。建议职工留意收集能证明事实劳动关系和工伤发生的证据，以保障自身合法权益。
律师解答
结论：
合同无效不影响工伤赔偿认定，符合工伤情形的职工应被认定为工伤，用人单位需承担责任，职工可按流程获赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。即便合同无效，只要存在事实劳动关系，职工受事故伤害符合工伤情形，就应认定为工伤。用人单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，则由其支付相关费用。赔偿流程包括职工或其近亲属在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）合同无效与工伤赔偿认定并无关联，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，着重考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。
（2）即便合同无效，只要存在事实劳动关系，且职工受事故伤害符合工伤情形，就应被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用需由用人单位支付。
（4）工伤赔偿流程包括职工或其近亲属在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
（5）若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
提醒：
职工遭遇工伤后应及时按流程申请认定和鉴定，用人单位要依法承担责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确合同无效不影响工伤认定，关键看是否构成事实劳动关系及符合工伤情形，企业不能以合同无效逃避责任。职工应保留能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
（二）及时申请工伤认定，职工或其近亲属要在规定时间内提出申请，接着进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
（三）若单位不支付赔偿费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。