律师解答
在异地干活被拖欠工资，可通过多种合法途径维权索款。
1.向工作地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资。这是一种较为便捷的方式，能借助行政力量快速解决问题。
2.在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。此途径能更深入地解决工资纠纷。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向工作地或单位注册地法院提起诉讼。借助司法途径解决纠纷，强制单位履行支付义务，保障自身合法权益。
建议劳动者平时注意保留好相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）向工作地劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资，能较快地对用人单位形成威慑。
（2）在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁，是解决工资纠纷的重要手段。需提交能证明劳动关系及工资约定的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付拖欠工资。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向工作地或单位注册地法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够借助司法途径解决纠纷，迫使单位履行支付义务。
提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，如有复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）向工作地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。
（二）在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。
（三）若对仲裁结果不满，在规定时间内向工作地或单位注册地法院提起诉讼，强制单位履行支付义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
异地工作遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是向工作地劳动监察部门投诉，该部门会监督用人单位，责令其支付工资。
二是在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁，需提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，要求单位支付欠薪。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向相关法院起诉，强制单位支付。
律师解答
结论：
在异地干活不给钱，可向工作地劳动监察部门投诉，或在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向工作地或单位注册地法院提起诉讼来维权索款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当在异地干活遭遇不给钱的情况，向工作地劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门具有监督检查用人单位的职责，可责令其支付工资。在工作地或单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁时，提交能证明劳动关系及工资约定的证据，能通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向工作地或单位注册地法院提起诉讼，法院会借助司法途径解决纠纷，强制单位履行支付义务。如果您在异地干活遇到工资被拖欠的问题，可参考上述途径维权，若有更复杂的情况或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。