律师解答
1.若员工因受公司指使、安排实施违法犯罪行为坐牢，公司有过错，员工可索赔。根据民法典，侵权要担责，员工能要求赔偿物质损失和部分精神损害，需提供聊天记录、会议纪要等证据。
2.若员工自身违法犯罪，即便和工作有关，也难获公司经济赔偿。若员工觉得权益受损，可先协商，协商不成可诉讼解决。
律师解答
为公司坐牢申请经济赔偿视情况而定。若员工受公司指使、安排实施违法犯罪行为而坐牢，公司有过错，员工可依据民法典要求公司承担侵权责任，赔偿物质损失与部分精神损害。不过员工要提供受公司指使的证据，像聊天记录、会议纪要等。
若员工自身违法犯罪，即便与工作有关也难获公司赔偿。
解决措施与建议如下：
1.受公司指使坐牢的员工，应及时收集受指使的证据，为索赔做准备。
2.认为自身权益受损的员工，先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过诉讼途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
为公司坐牢能否申请经济赔偿取决于具体情况。受公司指使坐牢可主张赔偿，自身违法犯罪则难获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵权人侵害他人造成损害应承担侵权责任。若员工受公司指使、安排实施违法犯罪行为而坐牢，公司存在过错，员工可要求公司赔偿因坐牢遭受的物质损失及部分精神损害，不过员工需提供相关证据，像聊天记录、会议纪要等。而若员工是自身违法犯罪，即便和工作有关，通常难以从公司获得经济赔偿。若员工认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可通过诉讼解决。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）当员工受公司指使、安排实施违法犯罪行为进而坐牢时，由于公司存在过错，员工有权向公司主张经济赔偿。根据民法典，侵权人侵害他人造成损害需承担侵权责任，员工可要求公司赔偿因坐牢遭受的物质损失与部分精神损害。
（2）员工需提供证据证明是受公司指使等情况，比如相关聊天记录、会议纪要等，以此来支持自己的赔偿诉求。
（3）若为员工自身违法犯罪，即便和工作存在关联，也很难从公司获得经济赔偿。若员工认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成则可通过诉讼途径解决。
提醒：
员工主张赔偿需准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若受公司指使、安排实施违法犯罪行为坐牢，因公司有过错，可向公司主张赔偿。需收集相关聊天记录、会议纪要等证据证明是受公司指使，要求公司赔偿物质损失及部分精神损害。
（二）若自身违法犯罪，即便与工作有关联，难以获得公司经济赔偿。
（三）若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。