律师解答
1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。
2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代扣个税并如实申报，就不违规。
3.若企业用现金发工资却故意不记或虚报支出、少报收入来少纳税，就构成偷税漏税。税务机关会依情节处罚，严重的追究刑责。
律师解答
1.现金工资发放本身不违法，法律未禁止该形式。判定是否偷税漏税关键在于企业是否如实税务申报。
2.若企业用现金发工资，同时按规定在会计账簿记录工资支出，依法代扣代缴员工个税，如实向税务机关申报工资总额等税务信息，不构成偷税漏税。
3.若企业用现金发工资，故意不记录或不实记录工资支出，少申报员工收入以减少纳税，就构成偷税漏税。税务机关会依情节对企业罚款，情节严重的追究刑事责任。
解决措施与建议：企业应规范财务管理，如实记录工资支出，依法履行代扣代缴义务，按时如实进行税务申报。税务机关需加强监管，加大对偷税漏税行为的查处力度。
律师解答
结论：
现金工资发放本身不违法，是否偷税漏税取决于企业是否如实进行税务申报。
法律解析：
法律未禁止以现金形式发放工资，工资发放形式多样，现金发放是其中之一。判断企业是否偷税漏税，关键在于是否如实申报税务。若企业用现金发工资，同时依规在会计账簿记录工资支出，依法代扣代缴员工个税，并如实向税务机关申报工资总额等税务信息，就不构成偷税漏税。但要是企业故意不记录或不如实记录现金工资支出，少申报员工收入以减少纳税，便构成偷税漏税。税务机关会依情节对企业处以罚款等处罚，情节严重还可能追究刑事责任。如果您对工资发放及税务申报方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
律师解答
法律分析：
（1）现金工资发放是合法的工资发放形式，法律未禁止企业以现金发放工资，工资发放还有银行转账等形式。
（2）判定企业是否偷税漏税，重点在于税务申报是否如实。企业用现金发工资，同时按规定记录工资支出、代扣代缴个人所得税并如实申报税务信息，就不构成偷税漏税。
（3）若企业用现金发工资时故意不记录或不实记录工资支出，少申报员工收入以少纳税，就属于偷税漏税。税务机关会依情节对企业罚款，情节严重可追究刑事责任。
提醒：
企业以现金发放工资要严格依法记录和申报税务信息，避免因操作不当导致偷税漏税风险，不同企业情况不同，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）企业用现金发放工资时，要按规定在会计账簿准确记录工资支出，保证记录的真实性和完整性。
（二）依法履行代扣代缴员工个人所得税的义务，准确计算员工应缴纳的税额并及时缴纳。
（三）向税务机关如实申报工资总额等税务信息，不隐瞒、不虚报。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。