律师解答
1.工人持工资欠条起诉属民事诉讼。首先准备起诉材料，写好起诉状，里面要有原被告信息、诉求、事实理由等。
2.收集证据，像欠条、合同、工作记录、证人证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
3.向有管辖权的基层法院递交材料，通常是单位所在地或合同履行地法院。
4.法院受理后，通知双方缴费、安排开庭。庭审中双方举证、质证、辩论。
5.法院依据事实法律判决，若不服一审判决，可在规定时间上诉。
律师解答
工人持工资欠条起诉按民事诉讼流程处理。关键在于准备充分的起诉材料与证据，并遵循法院的受理、审理和判决程序。
1.准备起诉材料和证据：撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。收集欠条、劳动合同、工作记录、证人证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
2.向有管辖权的法院递交材料：通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
3.等待法院受理和安排：法院受理后会通知双方缴纳诉讼费并安排开庭时间。
4.参加庭审：在庭审中双方进行举证、质证和辩论。
5.接受判决与上诉：法院依据事实和法律作出判决，若不服一审判决，可在规定时间内上诉。
律师解答
结论：
工人持工资欠条起诉属民事诉讼，有明确流程，从准备材料到法院判决，不服一审还可上诉。
法律解析：
工人遇到工资被拖欠情况，持工资欠条起诉是合法维权途径。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，该诉讼需先准备起诉材料，像撰写包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，同时收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交材料，法院受理后会通知缴费并安排开庭。庭审中双方举证、质证和辩论，法院依据事实和法律判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间上诉。在整个过程中，每个环节都有相应法律要求和规定。如果在这方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工人持工资欠条起诉属于民事诉讼范畴。起诉前要做好准备工作，一方面撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是开启诉讼程序的基础文件。
（2）证据收集至关重要，需收集欠条、劳动合同、工作记录、证人证言等，这些能证明双方存在劳动关系以及拖欠工资的事实，有力支撑自己的诉求。
（3）向有管辖权的法院递交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（4）法院受理后，会通知双方缴纳诉讼费并安排开庭时间。
（5）庭审中，双方进行举证、质证和辩论，这是展示证据、阐述观点的关键环节。
（6）最后法院依据事实和法律作出判决，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
提醒：
收集证据要全面真实，注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）准备工作：撰写起诉状，要写清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；收集欠条、劳动合同、工作记录、证人证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院递交起诉材料。
（三）法院受理：法院受理后通知双方缴纳诉讼费，并安排开庭时间。
（四）庭审环节：双方在庭审中进行举证、质证和辩论。
（五）判决结果：法院依据事实和法律作出判决，若对一审判决不服，在规定时间内可上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。