律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期未支付，用人单位要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还可要求其加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者能获得补偿金。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还可获赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问或需要专业法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。