律师解答
结论：
项目经理一般不能随意撤出项目，否则需承担相应法律后果，不过在法定免责情形或双方协商一致时可以撤出。
法律解析：
项目经理的撤出情况分两种。若与项目所属单位存在劳动合同，就受劳动法律约束。随意撤出自离违反合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位有权追究违约责任并要求赔偿损失。若涉及项目承包等民事合同，则依据合同条款判断。合同明确服务期限等内容时，随意撤出构成违约，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。但出现不可抗力等法定免责情形，或经双方协商一致，项目经理可撤出。总之，随意撤出有法律风险。若对项目经理撤出项目的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当项目经理与项目所属单位存在劳动合同关系时，其行为受劳动法律约束。随意撤出自离不仅违反合同约定，也违背劳动法相关规定，单位有权追究违约责任并要求赔偿损失。
（2）若涉及项目承包等民事合同，需严格按照合同条款执行。若合同明确了服务期限等内容，随意撤出即构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
（3）不过，在出现不可抗力等法定免责情形，或双方协商一致的情况下，项目经理可以合法撤出项目。
提醒：
项目经理应谨慎对待撤出项目事宜，仔细审查合同条款。遇到问题建议咨询以分析不同案情的应对方案。
律师解答
（一）有劳动合同的情况：项目经理不应随意撤出自离，应严格遵守劳动合同约定和劳动法律规定，按正常流程与单位沟通离职事宜，避免违约。
（二）涉及项目承包等民事合同的情况：仔细查看合同条款，若无不可抗力等法定免责情形，也未经双方协商一致，不要随意撤出。若要撤出，需积极与对方协商解决方案。
（三）出现法定情形或协商一致：若存在不可抗力等法定免责情形，或者与对方协商一致，可按相关约定或协商结果撤出项目。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.若项目经理与项目所属单位存在劳动合同，受劳动法律约束。随意撤出自离可能违约，单位有权追究责任并要求赔偿。
2.涉及项目承包等民事合同，需按合同条款执行。合同明确服务期限，随意撤出属违约，要承担继续履行等责任。
3.若遇不可抗力或双方协商一致，项目经理可撤出。一般情况下，随意撤出需担法律后果。
律师解答
项目经理通常不能随意撤出项目，需依据具体情况并承担相应法律后果。
1.若与项目所属单位存在劳动合同，受劳动法律约束。随意撤出自离违反合同约定和相关劳动法规，单位可追究违约责任并要求赔偿损失。解决措施是项目经理应遵守合同约定，提前与单位沟通协商离职事宜。
2.若涉及项目承包等民事合同，要按合同条款执行。合同明确服务期限等内容时，随意撤出构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。不过，出现不可抗力等法定免责情形或经双方协商一致，项目经理可撤出。建议项目经理仔细研读合同条款，遇到问题及时与对方协商，避免违约行为。