律师解答
起诉拖欠工钱者可按既定步骤操作。要明确这些步骤能确保诉讼流程顺利推进，维护合法权益。
1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系和拖欠工钱事实。
2.书写起诉状，内容涵盖原被告信息、索要工钱数额、事实与理由。
3.准备好自己和被告的身份信息材料。
4.向有管辖权的法院提交上述材料，一般是被告住所地或合同履行地法院。
5.法院受理后缴纳诉讼费，完成立案。
6.立案后等待法院排期开庭，庭审充分阐述事实诉求并出示证据。
7.等待法院判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
建议起诉前仔细梳理证据，书写起诉状确保信息准确完整。庭审保持冷静，清晰表达诉求。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和拖欠工钱的事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）起诉状是诉讼的核心文件，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求。
（3）准备身份信息材料是确保诉讼主体明确，便于法院开展工作。
（4）向有管辖权的法院提交材料是遵循法律程序，保障诉讼顺利进行。
（5）缴纳诉讼费标志着案件正式立案，进入司法程序。
（6）庭审中充分阐述和出示证据，是维护自身权益的关键环节。
（7）胜诉后若对方不履行，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
证据收集要全面且真实有效，诉讼过程需严格遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）收集证据：全面收集能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）书写起诉状：写明原被告信息、索要工钱的具体数额以及事实与理由。
（三）准备身份信息：准备好自己和被告的身份信息材料。
（四）提交材料立案：向被告住所地或合同履行地法院提交上述材料，法院受理后缴纳诉讼费完成立案。
（五）参加庭审：等待法院排期开庭，庭审时充分阐述事实和诉求并出示证据。
（六）申请执行：若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
1.收集证据：准备能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等。
2.书写诉状：写明原被告信息、索要工钱数额及事实理由。
3.准备身份材料：准备好自己和被告的身份信息。
4.提交材料立案：向被告住所地或合同履行地法院提交材料，缴费立案。
5.参加庭审：庭审阐述事实诉求，出示证据。
6.执行判决：胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
起诉拖欠工钱者需收集证据、书写起诉状、准备身份信息材料，向有管辖权的法院提交材料，缴纳诉讼费立案，等待开庭、判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和拖欠工钱事实，这是起诉的基础。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求等，是启动诉讼程序的必要文件。向有管辖权的法院提交材料，确保了案件能在正确的司法区域进行处理。法院受理、立案后，通过庭审来查明事实并作出判决。若胜诉对方不履行，申请强制执行是保障劳动者权益的最后手段。
如果在起诉拖欠工钱的过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。