律师解答
结论：
无合同被开除，劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者在无合同被开除的情况下，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能对赔偿诉求进行裁决，不服仲裁结果还可向法院起诉。若您在无合同被开除的情况下不知如何合法维权，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录能体现单位对劳动者的经济付出，工作证可证明劳动者的身份和岗位，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，这些证据可证明双方存在劳动关系。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，未签合同应支付双倍工资差额，劳动者应合理提出诉求。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，能要求单位支付相关费用。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）协商时，要明确赔偿金和双倍工资差额的计算方式，有理有据地与单位沟通。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细说明单位的违法情况。
（四）申请仲裁时，按规定的流程和时间提交仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.无合同被开除，劳动者先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.有证据后和单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付相关费用。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权获补偿。
律师解答
1.劳动者无合同被开除可依法维权。在这种情况下，收集证据是关键，它是后续维权的基础，有证据才能更好地与单位协商或通过其他途径解决问题。
2.具体维权措施如下：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。
与单位协商，凭借证据要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同的双倍工资差额。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和双倍工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能维护权益并获得补偿。