律师解答
未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。
解决措施和建议如下：
1.劳动者若要起诉，需先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.申请劳动仲裁是必要前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.拿到仲裁结果后，若对结果不满，需在规定时间内向法院起诉，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者起诉时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据使用。
（3）劳动仲裁是必经前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）拿到仲裁结果后，若对结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。
提醒：
劳动者要及时留意自身权益，注意收集劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）若用人单位未签劳动合同，劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
（二）需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。
（三）拿到仲裁结果后，若对结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
（四）根据不同情况主张赔偿，用工超一个月不满一年未签合同，可主张每月双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳动合同，劳动者起诉能要求双倍工资赔偿。用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.起诉时，劳动者要证明存在劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁是必经程序，要在知道权利受损1年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
律师解答
结论：
未签订劳动合同，劳动者起诉可主张给双倍工资赔偿，但要先申请劳动仲裁，且需证明存在劳动关系。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者起诉时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。同时，申请劳动仲裁是前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动过程中遇到未签劳动合同等权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。