律师解答
1.私吞员工工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅违反劳动法规，数额较大且经责令仍不支付时还会触犯刑法。这种行为破坏了劳动市场的公平与秩序，损害劳动者的经济利益和生活保障。
2.对于劳动者，遭遇私吞工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动行政部门投诉举报，维护自身权益。
3.劳动行政部门需积极履行职责，接到投诉后责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金的规定。
4.司法机关要加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，对构成犯罪的依法惩处，维护法律的权威性和劳动者的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）私吞员工工资在法律上涉嫌拒不支付劳动报酬。这是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动行政部门会介入责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者的保护。
（3）当私吞工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会触犯刑法。犯罪者可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚更重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。
提醒：
劳动者遇到工资被私吞情况应及时维权，可向劳动行政部门反映。用人单位切勿以身试法，避免承担刑事及民事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.私吞员工工资一般涉嫌拒不支付劳动报酬。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
律师解答
结论：
私吞员工工资涉嫌拒不支付劳动报酬，会面临行政和刑事处罚。
法律解析：
用人单位私吞员工工资是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果私吞工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯《刑法》，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人依照上述规定处罚。劳动者遇到工资被私吞的情况，要及时维护自身权益。若不清楚具体维权方式或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）劳动者遇到私吞工资情况，可先与用人单位友好协商，明确要求支付工资及具体时间。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关反映，追究单位及相关人员刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。