律师解答
结论：
即便没有证据，讨薪也有多种办法，可先协商收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当讨薪缺乏直接证据时，可先与用人单位友好协商并做好录音，收集间接证据，这些证据在后续维权中能起到重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可依法对用人单位进行调查。向劳动仲裁机构申请仲裁时，依据法律规定，仲裁庭会要求用人单位举证工资支付等情况，若用人单位无法举证则需承担不利后果。对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。若大家在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在无证据讨薪时，与用人单位友好协商并录音，获取其欠薪承认，这能作为后续处理的有力证据。通过这种方式可确认双方存在欠薪关系。
（2）收集间接证据是重要手段，同事证人证言、工作证、考勤记录、工资发放银行流水明细、工作相关邮件及微信聊天记录等，都能从不同方面证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行调查。向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁庭会要求用人单位举证工资支付情况，若用人单位无法举证，需承担不利后果。对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护权益。
提醒：
讨薪时注意证据收集要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
1.即便没证据，讨薪也有办法。先和单位友好协商，过程中录音，让其承认欠薪。同时收集间接证据，像同事证言、工作证、考勤记录、工资流水，邮件及微信中涉工资的内容也能当证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位。也能申请劳动仲裁，仲裁庭会让单位举证工资支付情况，若单位无法举证，需担责。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
讨薪即便无直接证据也有解决办法。可先与用人单位友好协商并录音，收集同事证言、工作证、考勤记录、工资银行流水、邮件及微信记录等间接证据。
具体应对措施如下：
1.友好协商：与用人单位沟通时做好录音，确认欠薪事实。同时收集间接证据，增强讨薪依据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查。
3.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁庭会要求用人单位举证工资支付情况，若其无法举证则承担不利后果。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
律师解答
（一）讨薪时若缺乏证据，首先与用人单位友好协商并录音，留存其承认欠薪的证据。
（二）收集间接证据，包括同事证人证言、工作证、考勤记录、工资发放银行流水明细，涉及工资的邮件往来、微信聊天记录等。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁庭会要求用人单位举证工资支付等情况，若单位无法举证则承担不利后果。
（五）对仲裁结果不满，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。