律师解答
结论：
无劳动合同申请仲裁，需准备相关材料、撰写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，后续按仲裁委安排经历受理、送达、开庭、调解或裁决等流程，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者无劳动合同申请仲裁有明确流程。准备身份证明、用人单位工商登记信息、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料是基础，这些材料是确定双方主体及劳动关系的关键。撰写仲裁申请书清晰表达诉求与事实理由，能让仲裁委准确了解争议情况。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请，确保了管辖权的正确。仲裁委按规定时间决定是否受理、送达副本、安排开庭等，保障了双方的程序性权利。开庭时的举证、质证、辩论环节及先行调解后裁决，保证了争议处理的公平公正。
如果在无劳动合同申请仲裁过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）无劳动合同申请仲裁，前期准备工作十分关键。准备身份证明能明确申请人身份，用人单位工商登记信息有助于确定被申请人主体，而能证明劳动关系的材料是仲裁成功的重要证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等从不同方面反映了双方的劳动关系。
（2）撰写仲裁申请书时，准确清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的地方处理。仲裁委的受理流程有明确时间规定，这保障了仲裁的效率。被申请人提交答辩书也是重要环节，能让双方观点充分展示。
（4）开庭过程中，举证、质证和辩论是双方维护自身权益的关键步骤，仲裁庭先行调解体现了纠纷解决的灵活性，调解不成作出裁决且规定结案时间，保证了案件能及时处理。
提醒：
准备证明劳动关系材料时要确保真实有效，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.准备材料：无劳动合同申请仲裁，需准备身份证明、用人单位工商登记信息，以及能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，安排开庭时间，被申请人要按时提交答辩书。
4.开庭审理：双方举证、质证和辩论，仲裁庭先调解，调解不成裁决，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
律师解答
无劳动合同申请仲裁需按步骤进行。准备材料、撰写申请书并向仲裁委提交申请，后续经历受理、开庭、调解或裁决等环节。
具体步骤如下：
1.准备材料，涵盖身份证明、用人单位工商登记信息，以及能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给被申请人并安排开庭时间，被申请人需按时提交答辩书。
4.开庭时，双方举证、质证和辩论。仲裁庭先调解，调解不成则裁决，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
律师解答
（一）准备材料：携带本人身份证明，通过国家企业信用信息公示系统获取用人单位工商登记信息，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）撰写仲裁申请书：详细写明自己和用人单位的信息、仲裁请求以及相关事实理由。
（三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。
（四）后续流程：仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给用人单位并安排开庭，用人单位按规定时间提交答辩书。开庭时双方举证、质证和辩论，仲裁庭先调解，调解不成裁决，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。