律师解答
工作中受伤认定为工伤后，老板承担的费用需依具体情况而定。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，老板承担部分特定费用；若单位未缴纳，老板承担全部费用。
具体而言，单位缴纳工伤保险时，老板承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，而工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位未缴纳工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。赔偿项目与标准受伤残等级、医疗情况等因素影响。
建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体赔偿金额，以此保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作中受伤认定为工伤后，老板承担费用的情况要具体分析。第一步是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定后续赔偿的基础。
（2）若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。老板承担的部分有停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，老板要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。赔偿项目和标准受伤残等级、医疗情况等因素影响。
提醒：
工作受伤应及时申请工伤认定，不同单位参保情况老板承担费用不同，若情况复杂建议咨询分析。
律师解答
1.工作中受伤被认定为工伤，老板承担费用依具体情况而定，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，像医疗费、康复费等；老板承担停工留薪工资、部分伤残津贴等。
3.单位未缴纳工伤保险，老板承担全部本应由基金支付的费用。
4.赔偿受伤残等级、医疗情况等影响，建议先申请认定，再按结果确定赔偿金额。
律师解答
结论：工作地方受伤认定为工伤后，老板承担费用依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：工作中受伤认定为工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，老板承担停工留薪期工资福利等部分费用；若单位未缴纳工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。赔偿项目和标准受伤残等级、医疗情况等因素影响。所以建议先申请工伤认定，再根据鉴定结果确定具体赔偿金额。若遇到工伤赔偿方面的问题，难以确定老板应承担的费用，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若想确定老板承担费用，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的重要基础。
（二）单位缴纳工伤保险的，员工可留意工伤保险基金支付的费用是否到账，同时监督老板支付停工留薪期工资福利等其应承担的费用。
（三）单位未缴纳工伤保险的，员工可要求老板承担全部费用，若老板拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。