律师解答
1.用人单位在女职工产假期间劳动合同到期时不得终止合同，应续延至相应情形消失，这体现了法律对“三期”女职工的特殊保护。当合同期满女职工还在产假时，原合同会自动延续至产假、哺乳期结束，此期间单位不能以合同到期解除劳动关系。
2.若用人单位违法终止劳动合同，女职工有两个解决途径。一是要求单位继续履行合同，保障自身的工作权益；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，获得相应的经济补偿。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。女职工自身要了解相关法律知识，在权益受损时及时采取措施维护自己的权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，产假属于“三期”中的产期。当女职工在坐月子即产假期间劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需将合同续延至相应情形消失时，也就是产假、哺乳期结束。
（2）在此期间，用人单位不能以合同到期为由解除与女职工的劳动关系。若违反此规定违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.女职工产假期间劳动合同到期，单位不能终止合同，应延续到相应情形结束。
2.产假属“三期”中的产期，法律对“三期”女职工有特殊保护，合同期满女职工还在产假的，合同自动延续至产假、哺乳期结束，单位不能因合同到期解除劳动关系。
3.若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行，也能要求单位支付赔偿金。
律师解答
结论：
女职工坐月子（产假）期间劳动合同到期，用人单位不得终止合同，应续延至相应情形消失。
法律解析：
法律对孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工予以特殊保护。产假属于“三期”里的产期，当劳动合同期满而女职工还在产假时，原劳动合同会自动延续到产假、哺乳期结束。这意味着在此期间，用人单位不能以合同到期为由解除劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也能要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您遇到类似法律问题，不确定自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
律师解答
（一）若女职工处于产假，劳动合同到期，用人单位应自动将合同续延至产假、哺乳期结束，期间不能以合同到期解除劳动关系。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，女职工可选择要求其继续履行合同。
（三）女职工也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。