律师解答
1.民事后果：用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除合同，单位需支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.行政后果：劳动者可向劳动部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。
3.刑事后果：情节严重，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政甚至刑事后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬，还需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。若拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资会面临多方面严重后果。在民事方面，劳动者有单方解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付工资报酬与经济补偿，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.行政上，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。
3.刑事方面，若拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
解决措施与建议：用人单位应按时足额支付工资，建立良好薪酬支付制度。劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位除需支付工资报酬外，还应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益，使其能在解除劳动关系时获得相应补偿。
（2）行政层面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。此规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度。
（3）刑事层面，若拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时保留证据，按合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）还能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
（四）若拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关反映，追究用人单位的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。