律师解答
1.仲裁类型分劳动仲裁和一般民商事仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.一般民商事仲裁时效按诉讼时效算，保护民事权利诉讼时效三年，法律另有规定则依从。时效从权利人知道权利受损和义务人时起算。
律师解答
结论：
劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需一年内提出；一般民商事仲裁时效适用三年诉讼时效规定。
法律解析：
劳动仲裁方面，为保障劳动者合法权益，规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者可随时申请仲裁。一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。而一般民商事仲裁时效适用诉讼时效，通常为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，若法律有其他规定则按规定执行。这两种仲裁时效的规定，旨在督促当事人及时行使权利，维护社会经济秩序稳定。如果在仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.仲裁主要分劳动仲裁和一般民商事仲裁两类，二者时效规定不同。劳动仲裁中，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需自终止日起一年内提出。
2.一般民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，若法律另有规定则依照规定。
3.建议劳动者遇到劳动争议尤其是涉及劳动报酬问题，应及时关注仲裁时效，避免权益受损。进行民商事仲裁时，权利人也需留意三年诉讼时效，及时行使权利，必要时咨询专业法律人士获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁分为劳动仲裁和一般民商事仲裁两种类型，二者时效规定不同。劳动仲裁方面，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。例如在正常的劳动纠纷中就按此规定。
（2）不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但如果劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（3）一般民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，诉讼时效期间是三年。时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起开始计算，有特殊法律规定的按规定执行。
提醒：不同类型仲裁时效不同，处理纠纷时需准确判断适用类型，避免因时效问题影响权益，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动仲裁：
在遇到劳动争议时，若发现自身权利被侵害，要尽快在一年内申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）对于一般民商事仲裁：
权利人应关注诉讼时效三年的规定，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起，及时申请仲裁，以免超过时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。