律师解答
1.用人单位拖欠工资超5万，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，让其责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，15日内可向法院起诉。
4.有工资欠条，可直接起诉。若单位恶意欠薪，可能犯罪，可向公安报案。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超5万，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、有工资欠条时直接起诉等途径维权；单位恶意拖欠可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资超5万，劳动者有多种合法途径维权。协商是直接有效的方式，能与单位直接沟通解决问题。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，可促使单位限期支付。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构处理纠纷，对结果不服还能向法院起诉。有工资欠条时，可直接起诉节省时间。若单位恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类问题时，可根据实际情况选择合适的维权途径。如果对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资超5万，劳动者有多种维权途径。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据，由其责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。
解决措施与建议如下：
1.劳动者平时应妥善保存劳动合同、工资条等证据，便于维权。
2.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3.发现单位有转移财产、逃匿等行为，及时向公安机关报案，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，劳动者可与单位直接沟通，表明诉求，尝试和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条等证据，由该部门责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）单位若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）协商是解决问题的第一步，直接与单位沟通，清晰表达支付工资的诉求，和平解决纠纷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（四）持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
（五）当单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究单位拒不支付劳动报酬罪的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。