律师解答
法律分析：
（1）以劳动争议追讨工资，需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，存在中断情况，比如主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。
（2）经仲裁后不服裁决起诉到法院，或者农民工直接以欠条为证据按普通民事纠纷起诉，适用三年诉讼时效。并且也有诉讼时效中断、中止等情形，若在时效期内有导致中断的行为，时效重新起算，可能未超过诉讼期。
提醒：
农民工追讨工资要留意时效问题，出现可能影响时效的情况要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）以劳动争议追讨工资时，要留意仲裁时效为一年。在这一年期间，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（二）经仲裁后不服裁决起诉，或者直接以欠条按普通民事纠纷起诉，适用三年诉讼时效。在时效期内，若有导致时效中断的行为，时效重新起算。要注意保留能证明时效中断的相关证据，如沟通记录、请求救济的文件等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
律师解答
1.拖欠农民工工资三年不一定超诉讼期。若按劳动争议追讨工资，要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时起算。但有中断情况，像主张权利、请求救济、对方同意履行，时效会重新算。
2.经仲裁不服起诉，或凭欠条按普通民事纠纷起诉，适用三年诉讼时效。也有中断、中止情形，时效内有中断行为，时效重新起算，可能未超期。
律师解答
结论：
拖欠农民工工资三年不一定超过诉讼期，要依据追讨途径及是否存在时效中断等情形判断。
法律解析：
农民工追讨工资有不同途径和相应时效规定。以劳动争议追讨工资需先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，但出现向对方主张权利等中断情形，时效重新计算。经仲裁后不服起诉或直接凭欠条按普通民事纠纷起诉，适用三年诉讼时效，也存在中断、中止等情况，若时效内有导致中断的行为，时效重新起算，就可能未超诉讼期。这意味着即使工资被拖欠三年，若存在符合法律规定的时效中断等情况，农民工仍可通过法律途径维权。如果大家遇到类似工资拖欠问题，且对时效及法律程序把握不准，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.拖欠农民工工资三年不一定超诉讼期。以劳动争议追讨工资，先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，不过存在中断情形，像主张权利、请求救济、对方同意履行，时效会重新计算。
2.若经仲裁不服起诉，或凭欠条按普通民事纠纷起诉，适用三年诉讼时效。也存在时效中断、中止等情况，在时效期内有导致中断的行为，时效重新起算，可能未超诉讼期。
3.为避免工资纠纷，农民工要及时与用工方签订合同，明确工资支付方式和时间。遇到拖欠情况，尽早向相关部门反映，积极主张自身权益。同时，用工方也应遵守法律规定，按时支付工资，维护良好的用工秩序。