律师解答
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁通常有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若离职超一年多，大概率已过仲裁时效。
（2）但仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止情形。中断是因为当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若能拿出证据证明存在时效中断或中止的情况，即便离职超一年多，依然可以申请劳动仲裁。
提醒：
申请劳动仲裁时需保留好能证明时效中断或中止的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若离职已一年多，首先回忆是否存在向对方主张自己的权利的情况，比如通过书面、邮件等方式要求公司支付拖欠工资等，这可能导致仲裁时效中断。
（二）检查是否有向有关部门请求权利救济的行为，像向劳动监察部门投诉，这种情况也会使仲裁时效中断。
（三）思考对方是否有同意履行义务的表示，若有则仲裁时效可重新计算。
（四）确认是否遭遇不可抗力或其他正当理由，如突发重大疾病无法在规定时效内申请仲裁，若有则仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若离职超一年，通常已过时效。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约而使时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，时效暂停，原因消除后继续计算。
3.只要能证明有时效中断或中止情形，即便离职超一年也可申请仲裁。
律师解答
结论：
一般离职一年多申请劳动仲裁已过时效，但能证明存在仲裁时效中断或中止情况则仍可申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以通常离职一年多已过仲裁时效。然而，仲裁时效存在中断和中止情形。仲裁时效中断是因当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而发生，中断后时效重新计算；仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由致使当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。若有证据表明存在这些特殊情况，即便离职一年多也能申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁时效方面有疑惑或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
离职一年多通常已过劳动争议仲裁时效，但存在例外情况。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效存在中断或中止情形。仲裁时效中断是在时效期间内，因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；仲裁时效中止是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
若要在离职一年多后申请劳动仲裁，可采取以下措施：
1.收集能证明时效中断或中止的证据，如主张自己的权利的书面材料、有关部门处理记录等。
2.及时整理好与劳动争议相关的其他证据，做好充分准备以保障自身权益。