律师解答
讨薪无证据且老板抵赖，可这样解决：
一是收集间接证据，像考勤记录、同事证言等，证明工作情况和劳动关系。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查，查证欠薪会责令老板支付。
三是申请劳动仲裁，仲裁委可要求老板提供支付凭证，拒绝则担责。
四是若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权要合法及时，别超时效。
律师解答
结论：讨薪无证据且老板抵赖，可收集间接证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：在讨薪过程中，证据是关键。当没有直接证据且老板抵赖时，可收集考勤记录、同事证言等间接证据来证明劳动关系和工作情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在欠薪事实，会责令其支付工资。申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，维权要合法及时，避免超过仲裁和诉讼时效。如果大家在讨薪维权过程中遇到问题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
讨薪无证据且老板抵赖时，可通过多途径合法解决。可先收集间接证据，如考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系及工作情况，为讨薪提供依据。
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，一旦查证欠薪属实，会责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其拒绝，将承担不利后果。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
整个维权过程中，务必合法维权，及时采取措施，防止超过仲裁和诉讼时效，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）讨薪无证据且老板抵赖时，收集间接证据十分关键。考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等能证明劳动关系及工作情况，为讨薪提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位调查，一旦查证欠薪事实，会责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其拒绝提供，需承担不利后果。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
讨薪过程要合法维权，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集间接证据，像考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等，以此证明与老板存在劳动关系和自身工作情况。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查，若查实存在欠薪，会责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其拒绝提供，需承担不利后果。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。