律师解答
1.收集证据：若被拖欠工资2年且无证据，可与单位负责人沟通并录音，让其承认欠薪事实，或让其出具工资欠条；收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；查找银行转账流水等工资支付记录。
2.维权途径：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉至法院。
3.时效提醒：劳动争议仲裁时效为一年，要及时维权。
律师解答
结论：
拖欠工资2年且无证据，可收集与单位负责人沟通录音、书面工资欠条、工作证、考勤记录等证据，之后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，但要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者的合法权益受法律保护。在没有证据的情况下，按照上述方法收集证据很有必要。与用人单位负责人沟通并录音、获取书面工资欠条，能直接证明拖欠工资的事实；工作证、考勤记录等证据可证明存在劳动关系和工作时长；工资支付记录能辅助证明工资发放情况。收集到证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理；申请劳动仲裁可由仲裁机构对争议进行裁决；对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步维护权益。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要尽快行动，避免超过时效而丧失维权机会。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
1.当遭遇拖欠工资2年且无证据的情况，需积极收集证据并及时维权。可先与用人单位负责人沟通并录音，使其承认拖欠工资事实或出具书面工资欠条，这能直接证明拖欠工资情况。
2.收集工作相关证据，像工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证明劳动关系和工作时长。同时查找工资支付记录，如银行转账流水，看是否有工资发放信息。
3.证据收集完成后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.要注意劳动争议申请仲裁的时效期间，尽快行动以免超过时效。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时及时采取措施，避免证据丢失和超过时效，切实维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在拖欠工资且无证据的情况下，与用人单位负责人沟通并录音，或者让其出具书面工资欠条，这是直接指向拖欠工资事实的有效证据收集方式。它能明确用人单位承认欠款的态度。
（2）收集工作相关证据，像工作证、考勤记录、同事证人证言等，可从侧面证明存在劳动关系以及工作时长，为维权奠定基础。
（3）查找工资支付记录，如银行转账流水，能从资金往来角度印证工资发放情况。
（4）收集到证据后，向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径，劳动监察部门会介入调查。申请劳动仲裁则是更正式的争议解决方式，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
要特别注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，需尽快行动避免超过时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证据收集
1.与单位负责人沟通并录音，让其承认拖欠工资，或要求其出具书面工资欠条。
2.收集工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明劳动关系和工作时长的证据。
3.查找银行转账流水等工资支付记录。
（二）维权途径
1.收集好证据后向劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（三）时效提醒
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需尽快行动以免超过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。