律师解答
法律分析：
（1）终局裁决方面，只有劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决情况下，劳动者和用人单位若对仲裁结果不服，均能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。因此，劳动仲裁结束后，是否能去法院起诉要根据裁决类型来判断。
提醒：
劳动仲裁裁决类型不同，后续起诉或申请撤销的时间和主体有别，建议准确判断裁决类型，在规定时间内采取合适法律措施，不确定时可咨询专业分析。
律师解答
1.劳动仲裁完能否去法院起诉取决于裁决类型。终局裁决仅劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，用人单位在证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况时，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决下，劳动者和用人单位对结果不服，都能在15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：劳动者和用人单位应明确裁决是终局还是非终局。若为终局裁决，用人单位要及时收集裁决存在问题的证据，按规定时间申请撤销；若为非终局裁决，双方若不服结果，要在规定的15日内提起诉讼，避免错过维权时机。
律师解答
结论：
劳动仲裁完部分情况可去法院起诉，需依据裁决类型判断。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决方面，仅劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决情况下，劳动者和用人单位若对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动仲裁并非“一裁终局”，在符合法定条件时，当事人有进一步通过法院诉讼维护权益的途径。若遇到劳动仲裁相关问题，对裁决类型及后续处理不确定，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
律师解答
（一）若为终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，劳动者和用人单位对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动仲裁后能否起诉法院分两种情况：
-终局裁决：仅劳动者可在收到仲裁书15日内起诉；用人单位能证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
-非终局裁决：劳动者和用人单位对结果不服，均可在15日内起诉。
总之，能否起诉要根据裁决类型判断。