律师解答
法律分析：
（1）申请双倍工资通常要求是没有书面劳动合同，而非没有劳务合同。劳务关系不适用双倍工资规定，只有劳动关系才可能适用。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但前提是双方建立的是劳动关系。
（3）劳动者要求双倍工资，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）要求双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出。
提醒：
要准确判断是劳动关系还是劳务关系，收集好证明劳动关系的证据，并留意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
没有劳务合同通常不能申请双倍工资，一般是没有书面劳动合同才可能主张。前提是双方建立的是劳动关系，劳务关系不适用此规定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
1.劳动者要提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张自己的权益时证明双方存在劳动关系。
2.需注意要求双倍工资受仲裁时效限制，要在规定时间内通过合法途径维权，避免错过时效导致权益无法实现。
律师解答
结论：
没有劳务合同一般不能申请双倍工资，只有未签订书面劳动合同且建立劳动关系才可能主张，还需提供证明劳动关系的证据并受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，这一规定的前提是双方建立的是劳动关系，若为劳务关系则不适用。而且，劳动者要要求双倍工资，需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。另外，要求双倍工资受仲裁时效限制。如果在劳动关系中遇到未签订书面劳动合同的情况，想进一步了解能否要求双倍工资以及具体操作等法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）确认关系性质，先确定与单位建立的是劳动关系而非劳务关系，劳务关系不适用双倍工资规定。
（二）准备证明材料，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）注意时间节点，要在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的期间内主张，并且要留意仲裁时效限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没劳务合同通常不能申请双倍工资，没书面劳动合同才可能主张。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，但前提是双方建立的是劳动关系，劳务关系不适用。
3.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.要求双倍工资受仲裁时效限制。