律师解答
1.劳动争议和商事合同约定仲裁解决时，通常先仲裁后诉讼。
2.劳动争议中，发生争议后得先向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序，没仲裁就起诉，法院不受理。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
3.商事领域，合同有有效仲裁条款的，纠纷发生先按约定仲裁。商事仲裁一裁终局，裁决后不能再仲裁或起诉，除非裁决被撤销或不执行，才可向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动争议需先仲裁后诉讼，对仲裁不服可起诉；商事合同有有效仲裁条款时先仲裁，一裁终局，除非裁决被撤销或不予执行，否则不得再仲裁或诉讼。
法律解析：
在劳动争议中，法定前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若未经此程序直接起诉，法院不会受理，只有对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院起诉。而在商事领域，合同约定有效仲裁条款后，纠纷应先申请仲裁，且实行一裁终局制，裁决作出后不能就同一纠纷再仲裁或起诉，只有仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，才可向法院起诉。如果您在劳动争议或商事合同方面遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动争议和商事合同约定仲裁解决时，通常遵循先仲裁后诉讼的原则。劳动争议中，仲裁是法定前置程序，未经仲裁法院不予受理，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉；商事合同有有效仲裁条款的，应先仲裁，且商事仲裁一裁终局，一般裁决作出后不能再仲裁或起诉，除非仲裁裁决被撤销或不予执行。
2.解决措施和建议：在劳动争议方面，劳动者和用人单位应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过维权时机。在商事合同签订时，当事人要审慎约定仲裁条款，明确仲裁机构和仲裁事项。若对仲裁裁决有异议，要及时收集证据，按照法律规定向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议方面，法定前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经过此仲裁程序直接起诉，法院不会受理。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）商事领域，若合同中有有效的仲裁条款，纠纷发生应按约定先申请仲裁。商事仲裁一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院均不受理。但仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人可向法院起诉。
提醒：
劳动争议和商事仲裁程序有别，劳动争议仲裁前置是法定要求，商事仲裁需有有效约定。遇到相关纠纷，建议咨询以明确具体解决方式。
律师解答
（一）劳动争议方面，当事人遇到劳动纠纷应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，按规定流程参加仲裁。对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内准备好起诉状等材料向法院起诉。
（二）商事领域，若合同有有效仲裁条款，纠纷发生后按约定准备仲裁申请材料申请仲裁。若仲裁裁决被法院撤销或不予执行，准备好诉讼材料向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。