律师解答
法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的入罪标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）该罪的量刑分不同情况。数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照个人犯罪的规定处罚。各地会依据自身经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行标准。
提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可先向政府有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（二）用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬构成犯罪。
（三）单位负责人要加强法律意识，明确自身责任，确保单位依法支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬，金额在五千到两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计金额三万到十万以上，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪数额较大，责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按上述规定处罚。各地依情况定本地执行标准。
律师解答
结论：
拒不支付劳动报酬满足特定数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪，会面临刑事处罚，单位犯罪也有相应处罚，各地有本地执行标准。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。各地会依据自身经济社会发展状况确定本地执行数额标准。劳动报酬关乎劳动者基本权益，用人单位应依法支付。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
1.拒不支付劳动报酬，满足特定条件会构成犯罪。若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪量刑根据情节而定。数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.各地可依经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。
解决措施和建议：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。