律师解答
1.标题写“被迫离职申请”，明确目的。
2.开头写明接收申请的单位名称。
3.正文介绍个人信息、入职时间、岗位，详细说明拖欠工资月份与金额，指出其损害自身权益，依法律规定被迫解除劳动关系。
4.结尾写清离职日期，本人签字并注明日期。
5.用邮政快递提交，留底单并注明“被迫离职申请”作维权证据。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可撰写被迫离职申请维权，撰写和提交有规范流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠工资时，劳动者撰写被迫离职申请是维护自身权益的有效方式。撰写申请时，标题要明确为“被迫离职申请”，开头写清致送单位，正文说明自身基本信息、入职时间、岗位，重点写明用人单位拖欠工资的具体情况，指出其行为损害自身权益，表明依据法律规定解除劳动关系。结尾明确离职日期，最后本人签字并注明日期。提交申请时，建议通过邮政快递，保留底单并注明文件名称，以便后续维权有证据。如果在处理拖欠工资和被迫离职问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
律师解答
1.被迫离职申请撰写需严谨规范。标题应明确“被迫离职申请”，开头写明致送单位名称。正文部分要详细说明自身基本信息、入职时间和工作岗位，重点阐述用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠月份和金额，强调该行为损害自身权益，依据法律规定决定被迫解除劳动关系。可引用法律中用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者有权解除劳动合同的条款，表明自身权利。
2.结尾要明确离职日期，通常以通知到达单位时生效，然后本人签字并注明日期。
3.提交申请时建议采用邮政快递，保留好底单，在底单上注明文件名称为“被迫离职申请”，这样能为后续维权留存有效证据。
律师解答
法律分析：
（1）被迫离职申请是劳动者在用人单位拖欠工资等违法行为下维护自身权益的重要手段。明确标题为“被迫离职申请”能让单位清晰知晓申请性质。
（2）开头写明致送单位名称，正文详细阐述个人基本信息、入职时间和工作岗位，可使单位准确识别申请人身份。
（3）重点说明用人单位拖欠工资的具体情况，能直观展现其违法行为。引用法律条款表明自身解除劳动合同的权利，使离职申请具有合法性。
（4）结尾明确离职日期，且以通知到达单位时生效，确保离职程序的规范。本人签字并注明日期，让申请具备法律效力。
（5）通过邮政快递提交并保留底单，注明文件名称，能为后续维权提供有力证据。
提醒：
劳动者提交被迫离职申请时，要确保内容准确真实。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）标题写“被迫离职申请”，让人一眼看清文件性质。
（二）开头写明致送的用人单位名称，如“[公司全称]”。
（三）正文先介绍自己基本信息、入职时间和工作岗位。接着详细说明用人单位拖欠工资的情况，像“[具体月份]工资[具体金额]至今未发放”，指出该行为损害自身权益，依据法律规定决定被迫解除劳动关系。
（四）结尾写清离职日期，一般是通知到达单位时生效。
（五）本人签字并注明日期。
（六）提交申请时用邮政快递，保留底单，且在快递单上注明“被迫离职申请”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。