律师解答
劳动者遇用人单位或个人拖欠工资且有欠条却不支付，可这样维权：
先尝试协商，要求对方按欠条给钱。
协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令支付。
还能凭欠条向法院申请支付令，对方无异议且不履行，可申请强制执行。
也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。通过这些途径保障获酬权益。
律师解答
结论：
用人单位或个人拖欠工资写了欠条却不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位或个人拖欠工资并写了欠条却不兑现时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，能友好解决问题；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令对方支付；依据欠条申请支付令，若对方无异议则可申请强制执行；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径保障了劳动者获得劳动报酬的合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
劳动者面对用人单位或个人拖欠工资且有欠条却不支付的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决：先尝试与对方沟通，要求按照欠条约定支付工资，此方式较为平和，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资，借助行政力量施压。
3.申请支付令：依据欠条直接向法院申请，若对方在规定期限内无异议又不履行，可申请强制执行。
4.仲裁诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉至法院。
建议劳动者保留好欠条及相关工作证据，维权过程中保持理性，合法有序维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与对方就工资支付问题进行沟通，要求按欠条履约，这能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付工资，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
（3）申请支付令是高效的法律手段，法院发出的支付令具有强制执行力，若对方无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁是常见的维权途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障劳动者获得司法救济。
提醒：
劳动者维权时需保留好欠条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与对方友好协商，明确告知对方需按照欠条约定支付工资，表明自身立场。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令对方支付工资。
（三）凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。