律师解答
结论：
员工试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司可辞职，履行通知义务公司不同意也可到时间自行离职，公司克扣工资等情况员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期和转正后的辞职程序有明确规定。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是员工合法解除劳动合同的权利。员工按规定履行通知义务后，公司应配合办理离职。若公司拒绝并克扣工资等，侵犯了员工的合法权益。员工可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）员工辞职区分试用期和转正后两种情况。试用期员工提前三日通知公司，就能解除劳动合同；转正员工则需提前三十日以书面形式通知公司。
（2）当员工履行完通知义务，即便公司不同意，到时间员工也能自行离职。这是员工依据法律规定享有的权利。
（3）若公司因员工正常离职而克扣工资、不办理离职手续，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，先尝试与公司协商解决。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司支付工资、办理离职手续等。
提醒：
员工辞职务必按规定流程操作并保留好证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.员工辞职分情况处理，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，便可解除劳动合同。
2.若已履行通知义务，公司仍不同意，到时间员工可自行离职。
3.若公司克扣工资、不办离职手续，员工收集劳动关系、工资数额、通知辞职等证据，先与公司协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续。
律师解答
1.员工辞职需按不同情况处理。试用期提前三日通知公司可解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知公司。按规定履行通知义务后，即便公司不同意，员工到时间也能自行离职。
2.若公司因员工离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、通知辞职的相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
3.员工解决此类问题可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。
律师解答
（一）试用期辞职：提前三日通知公司，就能解除劳动合同。
（二）转正后辞职：提前三十日以书面形式通知公司。
（三）公司不同意离职处理：按规定履行通知义务后，公司不同意，到时间可自行离职。
（四）公司克扣工资等处理：若公司克扣工资、不办离职手续，收集证明劳动关系、工资数额、通知辞职等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。