律师解答
1.手指掉两个的赔偿数额依具体情况而定。若因工作致伤，属工伤，要先申请认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级结合工资确定赔偿，像一次性伤残补助金，十级赔7个月工资，九级赔9个月。
2.若为他人侵权，需做伤残鉴定，按结果确定赔偿项目和数额，常见有医疗费、误工费等。
3.因手指缺失状况、地域、工资等不同，无法明确赔偿金额，建议尽快鉴定确定赔偿。
律师解答
结论：
手指掉两个的赔偿数额要依具体情况确定，需通过相应鉴定程序结合多种因素确定。
法律解析：
如果是因工作导致手指掉两个，属于工伤范畴。要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，结合本人工资等因素确定赔偿。像一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若不是工伤，而是他人侵权造成，就需要进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和数额，常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，因为手指缺失情况、地域差异以及个人工资等因素各不相同，所以无法给出具体赔偿金额。建议尽快启动相应鉴定程序来确定赔偿。如果在赔偿过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
手指掉两个能获得的赔偿数额需结合具体情形确定。若因工作导致，属于工伤范畴，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级并结合本人工资等确定赔偿，如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若为他人侵权造成，需进行伤残鉴定，根据结果确定赔偿项目与数额，通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
鉴于手指缺失情况、地域差异、个人工资等因素影响，难以给出具体赔偿金额。为此建议：
1.尽快启动相应鉴定程序，若疑似工伤，及时申请认定与鉴定；若为侵权，尽快做伤残鉴定。
2.妥善保留医疗记录、费用清单等相关证据，为后续索赔提供依据。
3.咨询专业法律人士，了解自身权益与索赔流程。
律师解答
法律分析：
（1）若手指掉两个是因工作原因导致，属于工伤范畴。需先申请工伤认定，这是确定赔偿的重要前提。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级，结合本人工资等情况确定赔偿数额。例如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（2）若并非工伤，而是他人侵权造成，要进行伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿项目和数额，常见赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）赔偿数额受手指缺失情况、地域差异、个人工资等多种因素影响，具体金额难以直接给出。
提醒：
遇到此类情况应尽快启动相应鉴定程序确定赔偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若为工伤，应第一时间申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料到当地社保行政部门办理。认定成功后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，结合本人工资等计算赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则为9个月本人工资。
（二）若因他人侵权导致，及时去专业鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目及数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。