律师解答
法律分析：
（1）没合同拖欠工资起诉遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）准备仲裁申请书并向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据地域管辖规定受理案件。受理后安排开庭审理，通过双方陈述和举证等环节作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，法院立案后会排期开庭，经过审理最终作出判决。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）收集证据要全面，除提到的工资支付凭证、工作证等，注意证据的真实性和关联性，可对相关电子证据进行公证保存。
（二）书写仲裁申请书时，要清晰明确地写明请求事项、事实与理由，确保仲裁委员会能准确理解诉求。
（三）向正确的仲裁委员会申请仲裁，若不清楚劳动合同履行地或用人单位所在地，可咨询当地劳动部门。
（四）仲裁和诉讼过程中，要按时参加开庭，遵守相关程序规定。
（五）起诉时提交的材料要完整，按法院要求的格式和份数准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.没合同被拖欠工资起诉，得先进行劳动仲裁。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备仲裁申请书，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉，提交起诉状、裁决书及相关证据。法院立案后会安排开庭并判决。
律师解答
结论：
没合同拖欠工资起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。没合同拖欠工资时，劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，法院立案后会排期开庭并作出判决。劳动仲裁前置程序能高效解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益。若您在处理此类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
律师解答
没合同拖欠工资起诉需先经劳动仲裁前置程序。收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据是关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
具体步骤如下：
1.准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。
3.法院立案后会排期开庭，最终作出判决。
建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到拖欠工资及时按法定程序维权，确保自身合法权益。