律师解答
法律分析：
（1）连续签三次合同后通常订立无固定期限劳动合同，若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿。
（2）若单位违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
提醒：
员工遇此类情况要留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退情况：当员工严重违反用人单位规章制度等符合合法辞退的情形时，单位无需支付经济补偿，员工应接受这一处理结果。
（二）违法辞退情况：
1.与单位协商，要求继续履行劳动合同，以恢复工作关系。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.连续签三次合同，通常视为订立无固定期限劳动合同。被辞退时，若因员工严重违规等合法情形，单位无需支付补偿。
2.若单位违法辞退，员工可先协商继续履行合同；若不继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
律师解答
结论：
连续签三次合同视为订立无固定期限劳动合同，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可协商、获赔偿，也可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后再续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若员工严重违反单位规章制度等合法情形下被辞退，单位无支付经济补偿的义务。若单位违法辞退，员工可先与单位协商继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.连续签三次合同通常视为订立无固定期限劳动合同，被辞退要分合法与违法情况处理。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。
2.若属违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工维权可采取多种途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
建议员工遇到被辞退情况，先冷静判断是否合法，合法辞退接受结果；违法辞退积极协商，协商不成及时通过官方渠道维权，注意保留相关证据。