律师解答
劳动者遇用人单位拖欠工资超三月且金额超5千，可如下维权：
先与单位协商付薪。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
单位恶意欠薪，可向公安机关报案。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超三个月且金额达5千元以上，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位恶意欠薪可能构成犯罪，劳动者可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商解决，这是最直接的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果您在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资超三个月且金额达5千元以上，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，可直接要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录。
2.及时收集和整理相关证据。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超三个月且金额达5千元以上时，劳动者维权第一步可与单位协商，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。
（5）若单位存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
提醒：劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。