律师解答
1.劳动争议仲裁：时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请的，时效中止，原因消除后继续计算。
2.普通民商事仲裁：仲裁时效按诉讼时效规定，通常是三年。
律师解答
结论：
申请仲裁有效期限分情况，劳动争议仲裁时效为一年，普通民商事仲裁时效一般为三年。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般是三年。了解这些仲裁时效规定，能让大家在合法权益受到侵害时，及时通过仲裁途径维护自身权益。若对仲裁时效及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.申请仲裁的有效期限因类型不同而有差异。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般是三年。
2.为保障自身权益，在劳动争议方面，权利人应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免错过一年的仲裁时效。对于普通民商事仲裁，当事人需在三年内积极维护自身权益，留意诉讼时效的规定，及时采取行动申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，申请仲裁时效期间为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如在职场中，员工发现工资未按约定发放等情况。若期间出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（2）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（3）普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，通常为三年。在商业合作等领域，若一方未按合同约定履行义务，另一方需在三年内申请仲裁。
提醒：
不同类型仲裁时效不同，当事人需注意时效规定。劳动争议要及时维权避免时效过期，民商事纠纷也应留意三年时效。情况复杂时，建议咨询以作进一步分析。
律师解答
（一）劳动争议仲裁：要注意一年的时效期间，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若想让时效中断，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或等对方同意履行义务，中断后时效重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（二）普通民商事仲裁：仲裁时效适用三年的诉讼时效规定。在三年时效内要及时申请仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。